El programa de formación fue hecho a la medida, donde los aprendices aprovechaban el tiempo libre, Pedro Antonio Ariza Peña, operador de la subestación Barbosa comenta: “con el apoyo de la ESSA, nuestros instructores SENA y la familia, pudimos salir adelante con esfuerzo y sacrificio”.
Este plan piloto beneficia a la empresa en su interés de formar y desarrollar competencias específicas, el cual se va a replicar en otras zonas del departamento como San Gil, Socorro y Barrancabermeja, asegura María Catalina Pinilla Valdivieso, jefe de la unidad de gestión humana y organizacional: “con esta alianza queremos estructurar más programas en diferentes campos tanto técnicos como administrativos, para ello estamos haciendo un diagnóstico, sobre las necesidades de competencias al interior de la empresa”. 
Estos pioneros graduandos han incentivado a los demás compañeros para que ahora sean 42 los inscritos en la zona al próximo programa que se elabore. Empleados que llevan tiempo consolidado en la empresa se han motivado para validar el bachillerato, comenzar un programa técnico y realizar la posterior tecnología.
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